Дресс-код    

Є два визначення терміну «дресс-код». Згідно першому - це наказаний в певних співтовариствах стиль одягу. Поширенішим  вважається визначення дресс-коду як зведення правив про те, як слід виглядати і що на себе надягати в тій або іншій ситуації.

Дресс-код - невід'ємна частина сучасної ділової культури. Ще до появи його цього поняття люди керувалися певним зведенням обов'язкових правил відносно свого зовнішнього вигляду і одягу. Ймовірно ще в Стародавньому Римі поважаючий себе патрицій не прийшов би в одній і тій же туніці як на засідання сенату, так і на весільне торжество. Як правило, сьогодні організатори світських і ділових заходів наперед попереджають людину про необхідність одягнутися відповідно до певного дресс-коду, і, якщо на захід передбачені запрошення, трубованія щодо дресс-коду будуть вказаний в нім.

Культуру дресс-коду можна поділити на три підгрупи: формальний класичний бізнес-стиль, повсякденний і нарядний одяг (категорії after five, або коктейльна). На підприємствах залежно від корпоративних традицій найчастіше існує два основні дресс-коди. Перший - повсякденний або вільний. Припускає відсутність краватки або одного з обов'язкових елементів формального стилю: наприклад, черевики можуть бути не чорні, а коричневі. Другою - формальний, або діловою. Цей дресс-код консервативний і зобов'язує дотримуватися жорстких правил. Але в його рамках також існують напрями, що припускають деякі варіації. Наприклад, стиль ділових поїздок (відряджень) або неофіційний діловий стиль (більш невимушений).

У деяких компаніях на Заході, які дотримуються формального дресс-коду, прийнято по п'ятницях дозволяти співробітникам бути в одязі неофіційного стилю. Широко відомо також те, що багато крупних компаній не вітають прихід своїх співробітників на роботу в одному і тому ж наряді: якась з його деталей: блуза, спідниця або брюки - повинна мінятися. Для нас це все звучить поки як екзотика, хоча деякі крупні українські компанії вже користуються дресс-кодом. Також він прийнятий на телебаченні і в органах влади.